No obstante, no todos los accidentes laborales son motivos de indemnización, pues aquellos accidentes que no representan riesgo alguno para el trabajador o no representan una advertencia que lo afecte negativamente no requieren de otras medidas más que preventivas.
Pero hay determinadas situaciones límite en las que se podría luchar si un accidente es o no laboral. A fin de eliminar la controversia, el art. 156 LGSS explicita que se consideran accidentes de trabajo:
Igualmente las enfermedades o defectos que el trabajador sufriera ayer de comenzar el trabajo pero que se agravaran a consecuencia de la herida sufrida en el accidente.
Por ende, aunque los accidentes pueden tener diversas causas, las empresas tienen la obligación de establecer y hacer cumplir adecuadamente las políticas y normas de seguridad.
Por lo anteriormente mencionado no quiere decir que las demás ocupaciones se encuentren fuera del rango de que se produzca algún accidente o imprevisto que afecte su Sanidad, sin embargo que un pequeño error u inobservancia en el área de trabajo puede ocasionar daños graves y tal tiempo irreversibles.
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• Requisito teleológico: el desplazamiento debe producirse porque el trabajo lo pide, es opinar, viene impuesto por la obligación de ir al trabajo o retornar a casa del mismo, sin que un acto accidente de trabajo ley 1562 particular del trabajador interrumpa el nexo causal entre el repaso a o desde el trabajo y el accidente.
Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por ministerio de trabajo accidentes laborales causa monopolio la ejecución del mismo.
Sin bloqueo, cuando la imprudencia deriva de la confianza que tiene el trabajador por la habitualidad de sus funciones se considerará profesional, lo que sí permite que el accidente se califique como “de trabajo”.
En concreto, el accidente laboral in itinere es aquél que se produce durante el desplazamiento que realiza el trabajador para ir o retornar del centro de trabajo a su residencia habitual.
Determinar las causas que los han provocado para adoptar las medidas necesarias y evitar que se repitan.
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Comunicar el accidente a la autoridad laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente en un plazo mayor de 24 horas.
Por otra parte, puedes tener acceso a un abogado accidente de trabajo ley 1562 especializado en accidentes laborales que te ayude a gestionar tu caso para recibir una indemnización justa. La indemnización debe cubrir los costes de tratamiento y los salarios perdidos debido al accidente.